FAQ
よくある質問
選考に関する質問
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既卒でも応募はできますか?
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卒業から3年以内であれば応募可能です。
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応募に必要な資格や、取得しておくとよい資格はありますか?
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選考にあたり、必須の資格はありません。
まずは内定者研修を通じて、基本情報技術者試験合格を目指していただきます。 -
OB・OG訪問は可能ですか?
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個別のOB・OG訪問は行っておりません。
選考中に社員座談会の機会を設けておりますので、そちらにご参加ください。
働き方に関する質問
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服装や髪型に制限はありますか?
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社員の健康第一・生産性向上・自分らしい働き方の観点から、
基本服装・髪型・ネイル等は自由ですが、プロジェクトによっては制限があります。 -
在宅勤務の頻度はどの程度ですか?
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現在は各事業所への出社勤務と在宅勤務とを併用しています。
プロジェクトの状況と働き方のスタイルによって、
出社勤務が多かったり在宅勤務が多かったりと、社員によって様々です。 -
定期的な異動はありますか?
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会社の事業計画や人員計画などにより決定しており、期間を定めての画一的な人事異動は行っていません。
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引っ越しを伴う異動は、どの程度ありますか?
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新卒入社から5年間は、転勤はありません。
その後も引っ越しを伴う異動(転勤)の頻度は低い状況です。 -
入社研修の後も、定期的な学習環境はありますか?
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新入社員研修だけで終わらないことが弊社の強みです。
キャリアアップに応じて、適切なタイミングで研修を受講できる環境が整っています。 -
入社後、どのくらいのタイミングで上流工程にチャレンジ可能ですか?
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知識や技術レベル、社員の意欲で判断しています。
上司と相談の上、入社1年目から上流工程に携わる社員も珍しくありません。
一方で、自分のペースで経験を積み、入社3年目で初めて上流工程に携わる社員もいるなど、
一人ひとりの意欲や適性、プロジェクトの難易度などを考慮しています。 -
評価制度について教えてください
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年に2回、人事考課を行います。人事考課は一方的な査定ではなく、
自己評価、上司との面談、フィードバックを実施し、
目標達成の度合いにより評価を決定します。
また、次期目標も直属の上司と面談の上、設定します。
昇格についても入社年次や入社形態に関わらず、
あくまでフラットに評価をする実力主義の風土です。 -
産休・育休の制度はありますか?
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以下の制度が整備され、実際に多くの方が活用し、家庭と育児を両立しています。
家庭と仕事を分断するのではなく、理解のある職場を目指しています。
また、長期休暇取得前と復帰前に人事担当が個別に面談し、
安心して職場復帰できるようサポートします。- 産前産後休暇/出産休暇
- 育児休業・出生時育児休業
- 子の看護休暇(小学校入学まで)
- 育児期間中の時間外、深夜勤務等の制限(小学校入学まで)
- 育児短時間勤務(小学校3年生修了まで)
- ベビーシッター利用クーポン※福利厚生俱楽部利用の場合
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有給休暇はどれくらいとれますか?
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初年度は14日付与されます。弊社独自の取り組みとして、
「有給休暇を取得することが推奨される日」が年に10日ほど設けられています。
周囲も有給休暇を取得する人が多いため、初年度から取得しやすくなっています。
もちろん、自身の都合に合わせて取得することも可能です。
INTERVIEW公開中
研修についての感想、若手から上流工程を経験した感想、プロジェクトを経験した感想、
キャリアや社風について語られているインタビューもありますので、ぜひご覧ください。