福利厚生

鈴与シンワートでは、社員が安心して働けるよう様々な制度を設けています。環境つくりやヘルスケアなど、社員自身に向けた制度もあれば、社員だけでなくご家族に向けた制度もあります。少々遊び心を交えた取り組みも。とはいえ、これらの福利厚生は安心して働ける環境で、仕事のパフォーマンスを高めるためにあります。あくまでも社員一人ひとりの頑張りの結果が、この制度を作っています。

健康経営優良法人2025 （大規模法人部門（ホワイト500））: 弊社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されています。
ITのプロフェッショナルである鈴与シンワートの大切な財産は、従業員です。
従業員が心身ともに健康で、活き活きとビジネスの現場で活躍することが、弊社の企業価値向上と持続的成長を促し、お客様に常に選ばれ続ける会社であり続けていくことに繋がると考えています。今後も従業員の健康保持・増進のための施策を推進しています。
※ 「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。

＜健康経営優良法人認定制度とは＞
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
※詳細は経済産業省のWebサイトをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
服装自由: 弊社は、TPOに応じた自由な服装を推奨しています。自由な服装で働くことによって、柔軟な発想が生まれ、自由闊達な議論を生み、風通しのよい職場環境を整えると共に、新しいビジネスやサービスなどの創出につなげていきたいと考えています。
ワイガヤイベント: 年1回、地域ごとに全社員が家族と一緒に参加することができる「ワイガヤイベント」を開催しています。東京湾クルージングやスカイツリー見学、大阪食いだおれツアーなど、毎年趣向をこらした企画が大好評です。
ファミリーデイ: 年1回、小さいお子さんを中心にパパ・ママの職場見学や、縁日、マジックショーなど、お子さんに喜んでもらうためのファミリーデイを開催しています。普段あまり観ることのできないオフィス内も観られるので、お子さんには大変好評です。
サークル活動支援制度: サークル活動としてスポーツや趣味を楽しむ会社公認のサークルがあります。会社外での意外な一面を知ることにより、年齢や部門、職務を超えた絆が深まるだけでなく、仕事面でのコミュニケーションも円滑になります。
研修の充実: 入社年次や職務等に応じた教育プログラムを採用しています。技術面だけでなく、ビジネススキルや若手のフォローアップ研修も実施しており、会社で主催した研修だけでも年間延べ100日以上行っています。またこれに加えて、事業部単位で主催した独自の研修も行っています。
ブラザーシスター制度: 新入社員1年目には現場の先輩社員に加えて、入社2～5年目の「ブラザーシスター」がメンタルフォローを行います。単に配置するだけでなく、ブラザーシスターにはコーチング技術を習得するための研修を行い、ブラザーシスター自身の成長にもつなげています。
資格取得支援制度: 情報処理技術者をはじめとした各種資格の取得を推進しており、一部の対象資格は受験料を全額、会社が負担します。また事業上必要な資格は、各事業部で対象者を選定のうえ、外部機関の講座を受講いただき合格を支援します。
事例発表会: 年1回、各事業部ごとに手掛けたプロジェクトや業務改善についての発表を行う事例発表会を開催しています。成功事例はもちろん、失敗事例についても発表を行うことで、会社全体としてナレッジを共有することができます。なお、発表したプロジェクト・個人に対して賞金が贈られます。
フレックスタイム制度: 弊社ではフレックスタイム制度を導入しており、コアタイム（10:00～15:00）以外であれば、始業・終業時間をフレキシブルに決定することができます。例えば、「毎週火曜日は習い事のため早く上がり、その分木曜日に仕事をする」といったように、一人ひとりのワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。
定時退社DAY: 毎週水曜日に多くの部署が定時退社を推奨しています。週の真ん中に設定することによって、前半・後半で気分を切り替え、リフレッシュして働けるよう促すだけでなく、メリハリをつけることで残業時間の抑制につなげています。
転勤サポート: 業務命令による転勤（引っ越しを伴う異動）の場合、赴任に掛かる費用を支度金として助成します。また、転勤者は家賃を一部負担することにより、借り上げ社宅に入居することができます。
慶弔手当: 結婚や出産時にはお祝い金を支給しています。また、災害等で被害に遭われた際は、条件に当てはまる場合、災害見舞金の支給も行なっています
子育て支援制度: 産前産後休暇・育児休業を活用し、出産後の子育てに専念し、復職する社員も多くいます。2020年度実績としては9名が取得、ここ10年間の育児休業からの復職率は100%です。また、復職後も最長、お子さんの小学校入学前まで時短勤務で働くことができます。フレックスタイム制度を導入しているため、出社・退社の時刻をコアタイムをはさんで個人で決めることができるので、ご家庭の事情や状況に合わせて働くことが可能です。
健康サポート: 定期健康診断受診を中心に、従業員の健康維持・増進をサポートすることにより、健康経営を推進しています。健康保険組合のアプリでは、毎年の健康診断結果から健康年齢や医療費などが確認できます。また、日々の歩数・体重・睡眠データの蓄積などから健康関連情報も得られるほか、スポーツイベントやフィットネスジム、ヨガ教室など様々なアクティビティに優待価格で参加できます。
福利厚生倶楽部: 弊社では福利厚生サービスを導入しており、特別価格で宿泊施設やレジャー等が利用できます。
◆映画・エンタメ
全国のシネコンチケット割引、カラオケは室料最大50%オフで利用可能
◆レジャー
東京ディズニーリゾートや水族館・動物園といった人気のレジャー施設がお得に利用可能
◆ショッピング
◆住まい/引越
◆ホテルレストラン
◆グルメ
◆フィットネス
◆資格・語学
各種e-ラーニングが無料で利用可能
社会保険: 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）に加入するだけでなく、ラフォーレ倶楽部、東急ハーヴェストクラブの登録施設が会員料金で利用可能です。また、保険組合で契約している保養所を利用すると補助金が給付されます。
コンプライアンスヘルプライン: 弊社ではパワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメントや法令違反が発生しないよう、全社員が集まる会議で最新の情報を発信する等、教育に努めています。また、専用の相談窓口（ヘルプライン）には女性用窓口も用意。女性の担当者が対応するため、安心して相談することができます。
メンタルヘルスケア: EAP（従業員援助プログラム）を導入しており、プライバシーを守りながら専門のカウンセラーに悩みや心配事を相談することができます。面談以外にも電話やメールで相談でき、社員だけでなくご家族も利用可能です。
私傷病積立休暇: 私傷病で長期休暇を取らなければならないもしもの時のために、未取得の年次有給休暇を積み立てておくことが可能です。安心して働ける環境を築くための制度です。
グループ優待: グループで持つゴルフ場を貸し切りで利用したり、グループ会社で取り扱う食品を従業員特別価格で購入できます。
（例：ツナ缶・オイルサーディンといった缶詰製品、某有名企業のチョコレートやアイスクリームなど）
従業員持株会: 給与賞与からの天引きで1,000円から会社の株を購入することができます（任意加入）。会社から積立額の5%の奨励金も支給されます。株式は持株会で管理されますので、手軽にチャレンジでき、長期的な資産形成につなげることができます。
財形貯蓄: 財形貯蓄制度が利用可能です。給与天引きのため、面倒な手間が不要で無理なく貯蓄することができます。老後資金や住宅取得を目的とした貯蓄の場合、節税にもつながります。
ICT環境: 業務上の必要に応じて会社携帯・スマートフォンやタブレットを貸与します。また、グループウェアによる会社からの情報発信だけでなくビジネスチャット、Web会議システムも導入し、ビジネスコミュニケーションの充実化を図っています。
書籍の貸し出しサービス: 本社の書棚に置いている技術書は、誰でも自由に借りることができます。書籍の貸し出しは、社内の有志で開発した貸し出し用システムで管理されており、タブレットから簡単に操作することが可能です。
ティーサーバー: 社内にはウォーターサーバーやティーサーバーを完備しています。いつでも無料でお水・お湯を利用できるほか、コーヒー・緑茶・スープなどを飲むこともできます。
オフィスコンビニ: 社内にはオフィスファミマやオフィスグリコなどのセルフサービスのオフィスコンビニを導入しており、コンビニに行かなくてもお菓子やカップ麺などの軽食を買うことができます。
空気清浄機: オフィスには大型の加湿空気清浄機設置しているほか、総務人事部で適宜室内の温度や空気環境をチェックし、安心安全な職場環境の提供に努めています。