FAQ よくある質問

文系ですが、システムエンジニア職に応募できますか？

はい、応募いただけます。
文系出身でシステムエンジニアとして活躍している社員もおりますのでご安心ください。

既卒ですが、応募はできますか？

学校卒業から3年以内であれば応募可能です。

応募に必要な資格や、取得しておいた方がよい資格はありますか？

選考にあたり、必須の資格はありません。
まずは内定者研修を通じて、基本情報技術者試験合格を目指していただきます。

OB・OG訪問はできますか？

個別のOB・OG訪問は行っておりません。
選考中に社員座談会の機会を設けておりますので、そちらにご参加ください。

配属部署、配属地はどのように決まりますか？

入社後、本人の希望や適性などを判断した上で配属部署を決定します。
配属地については、新入社員の場合、東京・大阪のいずれかの予定です。

定期的な異動はありますか？

会社の配置計画・事業計画などによって決まるため、定期的な異動はありません。
転居を伴う異動の可能性もございますが、その際は支度金の支給があります。

出産・育児に関する制度を教えてください

産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇など、育児と仕事が両立できるように制度を整えています。
業務の負荷と家庭の事情を考慮した上で、社員自身がどうしていきたいか、話し合って調整していく風土があるため、子育てをしながらプロジェクトマネージャーとして活躍している社員もいます。

入社後の研修はどのようなものがありますか？

会社としては、階層別の研修や品質研修などを行なっています。より専門性の高い内容、さらなる自己啓発については、事業部ごとに教育費がありますので、予算内で外部講師を招くなど、独自の教育研修を実施しています。詳細は「人事制度・教育」をご覧ください。

資格取得についてサポートはありますか？

会社として資格取得を推奨しています。受験費用や教育受講料を会社負担としているものや、取得後に給与に反映される資格もあります。個人の目標として設定をするなど、資格取得に関して意欲的な社員が多いです。

評価制度について教えてください

年に2回、人事考課を行います。人事考課は一方的な査定ではなく、自己評価、および直属の上司との面談とフィードバックを実施し、目標達成の度合いにより評価を決定します。また、次期目標も直属の上長と面談の上、設定します。昇格についても入社年次や入社形態に関わらず、あくまでフラットに評価をする実力主義の風土です。

会社の雰囲気を教えてください

普段は和気あいあいとしています。また、社員間の親睦を深めるため、家族連れで参加できる社内イベントを行ったり、体育系・文化系を問わず社員のサークル活動を支援する制度があります。

社内イベントはありますか？

年に一度、全社員を対象とした家族連れで参加できる日帰りツアーの企画や、会社が活動費を補助しているサークル活動などがあります。多趣味な社員が多く、テニス、釣り、ゴルフ、フォトサークルなど･･･趣味を通じて職種や役職を越えた交流があります。

在宅勤務はできますか？

はい、可能です。現在は各事業所への出社勤務と在宅勤務とを併用しています。
今後も情勢に関わらず、場所を選ばない自由な働き方ができるようにしていく予定です。

全社的な情報共有はどのようにしていますか？

月に一度事業部全体でのミーティングを行ったり、全社員が参加する情報伝達会議があります。
また、マネージャーが定期的にミーティングを実施しています。時にはランチを取りながら、といった気軽な場でも行われています。また、全社員共通の社内ポータルシステムがあり、全社・部門内の周知事項などはインターネット環境があればいつでもどこでも閲覧可能です。