鈴与シンワート×プロジェクト

人事からのメッセージ

鈴与シンワートは常に攻めの姿勢で次世代のテクノロジーを追求し続けています。
スキルを活かし、新たな価値を生み出したいという想いのある方、
この鈴与シンワートで、私たちとともにチャレンジをして下さい。

よくある質問

開発期間はどのくらいでしょうか?
開発内容によりさまざまです。2~3か月の短期間のプロジェクトから、1年以上にわたる長期プロジェクトまであります。
評価制度について教えてください
年に2回、人事考課を行います。人事考課は一方的な査定ではなく、自己評価、および直属の上司との面談とフィードバックを実施し、目標達成の度合いにより評価を決定します。また、次期目標も直属の上長と面談の上、設定します。昇格についても入社年次や入社形態に関わらず、あくまでフラットに評価をする実力主義の風土です。
資格取得についてサポートはありますか?
会社として資格取得を推奨しています。受験費用や教育受講料を会社負担としているものや、取得後に給与に反映される資格もあります。個人の目標として設定をするなど、資格取得に関して意欲的な社員が多いです。

福利厚生

鈴与シンワートでは、社員が安心して働けるよう様々な制度を設けています。
環境つくりやヘルスケアなど、社員自身に向けた制度もあれば、
社員だけでなくご家族に向けた制度もあります。少々遊び心を交えた取り組みも。

労働施策総合推進法に基づくキャリア採用比率の公表

2023年度 2024年度 2025年度
正規雇用労働者の
キャリア採用比率
23% 24% 24%

公表日:2026年3月31日

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