鈴与シンワート×プロジェクト

人事からのメッセージ

鈴与シンワートは常に攻めの姿勢で次世代のテクノロジーを追求し続けています。
スキルを活かし、新たな価値を生み出したいという想いのある方、
この鈴与シンワートで、私たちとともにチャレンジをして下さい。

よくある質問

開発期間はどのくらいでしょうか?
開発内容によりさまざまです。2~3か月の短期間のプロジェクトから、1年以上にわたる長期プロジェクトまであります。
評価制度について教えてください
年に2回、人事考課を行います。人事考課は一方的な査定ではなく、自己評価、および直属の上司との面談とフィードバックを実施し、目標達成の度合いにより評価を決定します。また、次期目標も直属の上長と面談の上、設定します。昇格についても入社年次や入社形態に関わらず、あくまでフラットに評価をする実力主義の風土です。
資格取得についてサポートはありますか?
会社として資格取得を推奨しています。受験費用や教育受講料を会社負担としているものや、取得後に給与に反映される資格もあります。個人の目標として設定をするなど、資格取得に関して意欲的な社員が多いです。

福利厚生

鈴与シンワートでは、社員が安心して働けるよう様々な制度を設けています。
環境つくりやヘルスケアなど、社員自身に向けた制度もあれば、
社員だけでなくご家族に向けた制度もあります。少々遊び心を交えた取り組みも。

在宅勤務を併用した勤務の体制について

鈴与シンワート株式会社は、新型コロナウィルス感染拡大に対するリスク軽減と従業員ならびにお取引先様の安全確保を目的に、在宅勤務を併用した勤務体制をとっております。

1.弊社の対応
出社勤務につきましては、ソーシャルディスタンスを考慮した出社割合となるよう、業務に支障のない限り出来る限り在宅勤務を併用し、勤務体制をコントロールしております。

2.外線電話への対応について
在宅勤務と併用のため、弊社の外線電話におかけいただきましても、応対出来かねるケースもございますことをご容赦ください。
その場合は、ご連絡は弊社担当者の電子メールまたは携帯電話にお願いいたします。

上記連絡先をご存じでないお客様は、当サイトの問合せ窓口より、メールにてご連絡を頂けますと幸甚です。

https://form.k3r.jp/corporate/others

ご連絡の際は弊社担当者名及びお客様名、ご連絡先を必ずご記載頂きたくお願い申し上げます。

尚、ご案内には通常よりお時間を頂戴する可能性がございます。 お客様には大変ご迷惑をお掛け致しますが、何卒ご理解賜ります様お願い申し上げます。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2020年度 2021年度 2022年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
39% 34% 23%

公表日:2023年8月31日

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