採用FAQ

新卒採用

文系なのですが、システムエンジニア職に応募できますか?
はい、応募いただけます。文系出身でSEとして活躍している社員は数多くおりますので心配ありません。
会社の雰囲気を教えてください
普段は和気あいあいとしています。また、社員間の親睦を深めるため、家族連れで参加できる社内イベントを行ったり、体育系・文化系を問わず社員のサークル活動を支援する制度があります。
応募時点で情報処理技術者試験等に合格している必要はありますか?
特に必要ありません。入社前教育を活用して、入社後の基本情報技術者試験合格を目指してください。
配属部署、配属地はどのように決まりますか?
入社後、本人の希望や適性などを判断した上で配属部署を決定します。配属地については、新入社員の場合、東京・大阪・名古屋のいずれかの予定です。

キャリア採用

開発期間はどのくらいでしょうか?
開発内容によりさまざまです。2~3か月の短期間のプロジェクトから、1年以上にわたる長期プロジェクトまであります。詳しくはお問い合わせください。
全社的な情報共有はどのようにしていますか?
月に一度は会社に戻ってチームのミーティングを行ったり、全社員が参加する情報伝達会議があります。
また、マネージャーが各現場をまわり、定期的にミーティングを実施しています。時にはランチを取りながら、といった気軽な場でも行われています。
仕事上、エンジニア以外との社内連携はありますか?
営業担当者と連携を取る場面が多く、営業としての立ち回りを求められるポジションもあります。全社員がそれぞれの業務を完遂するために、職種の垣根を越えてチームとして動くことが必要です。そのため、会社のオフィスはワンフロアで仕切りのないオープンなレイアウトとなっています。営業部門、管理部門、さらには経営陣にも、報告や相談がしやすい風通しの良い職場環境です。

制度・社風

社内イベントはありますか?
年に一度、全社員を対象とした家族連れで参加できるバスツアーの企画や、有志が集まり結成し、会社が活動費を補助しているサークル活動などがあります。多趣味な社員が多く、スキー、テニス、釣り、ゴルフなど・・・趣味を通じて職種も役職も越えて交流をしている社員が多いです。
女性社員が活躍できる環境はありますか?
多くのSEを率いるプロジェクトマネージャーとして活躍している社員もたくさんいます。
また、産前産後休暇や育児休暇の取得率も高く、業務の負荷と家庭の事情を考慮した上で、社員自身がどうしていきたいか、話し合い調整していく風土があります。
入社後の研修はどのようなものがありますか?
基本的には階層別の研修があります。(入社時、1年目、2年目、3年目のフォロー研修、若手、中堅層のSE育成研修、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー育成研修、管理職向けの研修など)また、専門性の高い内容や、さらなる自己啓発については、事業部ごとに教育費がありますので、予算内で外部講師を招くなど、独自の教育研修を実施しています。
資格取得についてサポートはありますか?
会社として資格の取得を推奨しています。受験時の費用を会社負担としているものや、取得後に賃金に反映される資格もあります。
個人の目標として設定をするなど、資格取得に関して貪欲な社員が多いです。
評価制度はどのようなものですか?
年に2回、人事考課を行います。人事考課は一方的な査定ではなく、自己評価、および直属の上司との面談とフィードバックを実施し、目標達成の度合いにより評価を決定します。また、直属の上長との面談の際に、次期目標を設定します。
昇格についても入社年次や入社形態に関わらずあくまでフラットに評価をする実力主義の風土です。
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