2026私たちとともにチャレンジしよう新卒採用サイト

お客様への貢献度を中心とした人事制度

鈴与シンワートの人事制度は、プロジェクトを通じてお客様の課題解決を担当するスペシャリストと、事業部の予算や労務の管理などバックオフィス業務を担当する組織長に分かれている複線型です。
弊社では、課やチームといった小さい単位で組織を区分せず、可能な限り組織数を減らしているため、働く社員の大半はプロジェクト担当としてスペシャリストを目指しキャリアを重ねています。
役割は異なるものの、スペシャリストと組織長は待遇面も同等かつ対等の関係です。そのため、エンジニアであれば自分自身の技術力や専門性の向上を通じ、お客様への貢献度を高めてプロジェクトを拡大していくことで、スペシャリストとしてキャリアアップすることができます。